Simulateur Salaire Brut → Net
Résultat instantané selon votre statut, temps de travail, primes et prélèvement à la source.
Salaire brut mensuel
Votre statut
Taux de cotisations salariales approximatifs (estimation indicative).
Mois de prime conventionnelle
Résultats
Statut : Salarié non-cadre (−22 %)
Horaire
Mensuel
Annuel (12 mois)
Comprendre la conversion brut → net en France
Le passage du salaire brut au salaire net est l'une des questions les plus fréquentes en ressources humaines — et l'une des plus mal comprises. Entre les cotisations salariales, le prélèvement à la source et les variations selon les statuts, il est facile de s'y perdre. Ce simulateur vous donne un résultat instantané, mais comprendre les mécanismes derrière le calcul vous aidera à mieux négocier et à mieux informer vos équipes.
Comment fonctionne le calcul brut → net ?
Le salaire net correspond au salaire brut diminué des cotisations salariales — l'ensemble des prélèvements obligatoires qui financent la protection sociale : retraite de base et complémentaire, assurance maladie, chômage, CSG et CRDS. Ces cotisations varient selon votre statut :
- Salarié non-cadre : environ 22 % du brut
- Salarié cadre : environ 25 % (avec la prévoyance obligatoire cadre)
- Fonctionnaire : environ 17 % (cotisations spécifiques à la fonction publique)
- Profession libérale / portage salarial : entre 18 % et 22 % selon les régimes
À ces cotisations s'ajoute le prélèvement à la source (PAS), qui déduit l'impôt sur le revenu directement sur la fiche de paie. Le taux varie de 0 % à 45 % selon votre situation fiscale personnelle — c'est ce que vous renseignez dans le simulateur pour obtenir votre salaire net après impôt.
Pourquoi le résultat peut différer de votre fiche de paie réelle
Ce simulateur utilise des taux moyens. Dans la réalité, vos cotisations dépendent de votre convention collective (qui peut prévoir des taux de prévoyance ou de retraite supplémentaire), de votre mutuelle d'entreprise, et de la tranche de votre rémunération par rapport aux plafonds de la Sécurité sociale (PASS). Pour une fiche de paie exacte, votre service paie ou un logiciel de paie dédié est indispensable.
Utilisation RH : négociation, grilles de salaires, onboarding
Pour les équipes RH, cet outil est utile dans plusieurs contextes concrets. Lors d'une négociation salariale, il permet de visualiser rapidement l'écart entre la rémunération brute proposée et ce que le candidat percevra réellement. Pour la construction de grilles de salaires, il aide à vérifier que les niveaux de rémunération restent cohérents en net selon les statuts. Enfin, lors de l'onboarding, expliquer la fiche de paie à un nouveau collaborateur est souvent une source de questions — pouvoir simuler en direct clarifie beaucoup de choses.
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PayFit, Silae, Sage Paie... notre comparatif vous aide à choisir selon la taille de votre entreprise et vos besoins spécifiques.
Comparatif logiciels de paie PME 2026Questions fréquentes
Comment calculer son salaire net à partir du brut ?
Multipliez votre salaire brut par le taux de cotisations salariales de votre statut : environ 22 % pour un salarié non-cadre, 25 % pour un cadre. Exemple : 3 000 € brut × (1 − 0,22) = 2 340 € net. Le prélèvement à la source (IR) s'applique ensuite sur le net.
Quelle est la différence entre salaire brut et salaire net ?
Le salaire brut est la rémunération avant déduction des cotisations salariales (retraite, maladie, chômage, CSG/CRDS…). Le salaire net est ce que vous percevez réellement sur votre compte bancaire, après ces déductions. Le net représente généralement entre 75 % et 83 % du brut selon votre statut.
Quel est le taux de cotisations salariales en France en 2025 ?
Les taux approximatifs sont : salarié non-cadre ≈ 22 %, salarié cadre ≈ 25 % (prévoyance cadre incluse), fonctionnaire ≈ 17 %, profession libérale ≈ 18,5 %, portage salarial ≈ 22 %. Ces taux varient selon votre convention collective et vos garanties prévoyance/mutuelle.
Comment fonctionne le prélèvement à la source (PAS) ?
Le prélèvement à la source est l'impôt sur le revenu prélevé directement sur votre salaire net chaque mois par votre employeur. Le taux est personnalisé par l'administration fiscale (entre 0 % et 45 %). Il s'applique sur votre salaire net après cotisations sociales.
Qu'est-ce qu'un 13ème mois de salaire ?
Un 13ème mois est une prime conventionnelle équivalente à un mois de salaire supplémentaire versé en fin d'année. Certaines entreprises versent jusqu'à 16 mois de salaire annuellement. Ces primes sont soumises aux mêmes cotisations salariales que le salaire ordinaire.