Meilleurs outils de rémunération 2026 : benchmark & transparence
Figures, Ravio, Elevo, Allshare… Quels outils pour objectiver vos grilles de salaire, piloter l'équité F/H et préparer la directive transparence salariale ? Notre comparatif indépendant 2026.
Dernière mise à jour : septembre 2026
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L'essentiel en 30 secondes
- Meilleur benchmark : Figures — données marché Europe/France pour préparer la transparence.
- Données certifiées : Ravio — benchmark temps réel adossé à Mercer.
- À anticiper : la directive 2023/970 n'est pas encore transposée en France (loi attendue fin 2026).
Tableau comparatif
| Outil | Focus | À partir de | Note | Idéal pour |
|---|---|---|---|---|
| Figures | Benchmark salarial | Sur devis | 4.3 | PME et ETI françaises qui préparent la transparence salariale |
| Ravio | Benchmark temps réel | Sur devis | 4.2 | ETI européennes qui veulent des données certifiées |
| Elevo | Révisions & conformité | Sur devis | 4.1 | Piloter les révisions salariales et la conformité |
| Allshare | Pilotage masse salariale | Sur devis | 4.0 | ETI et grands comptes |
Analyse détaillée
Figures
Sur devis · Benchmark salarial
Plateforme de benchmark salarial et de conformité à la transparence, avec des données de marché européennes et françaises. La référence montante pour objectiver ses grilles de salaire et préparer la directive 2023/970.
Idéal pour : PME et ETI françaises qui préparent la transparence salariale
Ravio
Sur devis · Benchmark temps réel
Plateforme de benchmark rémunération en temps réel adossée aux données Mercer, avec intégration SIRH native et modules d'équité salariale F/H. Solide sur la couverture européenne.
Idéal pour : ETI européennes qui veulent des données certifiées
Elevo
Sur devis · Révisions & conformité
Logiciel de gestion de la rémunération avec module de conformité à la directive transparence salariale 2023/970, campagnes de révisions salariales et suivi des entretiens et objectifs.
Idéal pour : Piloter les révisions salariales et la conformité
Allshare
Sur devis · Pilotage masse salariale
Solution de pilotage de la masse salariale et de conformité transparence, avec simulations budgétaires, Index égalité F/H et reporting pour le Comex. Pensée pour les structures complexes.
Idéal pour : ETI et grands comptes
Comment choisir son outil de rémunération en 2026 ?
Le premier critère est la fiabilité des données de marché : vérifiez la taille et la fraîcheur de l'échantillon, la couverture géographique (France vs Europe) et la source (Mercer pour Ravio, base propriétaire pour Figures). Sans données solides, impossible d'objectiver vos grilles.
Distinguez ensuite le benchmark pur (Figures, Ravio) de la gestion opérationnelle de la rémunération : campagnes de révision, budgets, Index égalité F/H et reporting (Elevo, Allshare). Beaucoup d'entreprises combinent les deux.
Anticipez la mise en conformité : elle touche aussi vos process de recrutement (fourchettes dans les offres) et votre SIRH. Pour le contexte réglementaire, suivez notre suivi de la transparence salariale en France.
Foire aux questions sur les outils de rémunération
Il s'agit de la directive (UE) 2023/970 du 10 mai 2023. Elle impose davantage de transparence sur les rémunérations aux entreprises d'au moins 100 salariés : fourchettes de salaire dans les offres et avant l'entretien, interdiction de demander l'historique de rémunération, droit d'accès des salariés aux niveaux de rémunération moyens par catégorie, et reporting des écarts de rémunération femmes-hommes. Les États membres devaient la transposer au plus tard le 7 juin 2026.
Pour aller plus loin
Prêt à objectiver vos rémunérations ?
Commencez par un benchmark fiable pour bâtir des grilles équitables et prêtes pour la transparence.
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