À qui s'adresse Allshare ?

Allshare s'adresse principalement aux ETI et grands groupes (500 salariés et plus), aux DRH et équipes Compensation & Benefits, ainsi qu'aux entreprises disposant d'un actionnariat salarié. La solution est conçue pour des organisations ayant des besoins avancés en pilotage de la masse salariale, en conformité réglementaire (index égalité Femmes/Hommes) et en plans d'épargne salariale. Elle est moins adaptée aux PME qui n'ont pas encore de fonction Comp&Ben structurée.

Allshare aide-t-il à calculer l'index égalité Femmes/Hommes ?

Oui, la conformité à l'index égalité Femmes/Hommes est l'une des fonctionnalités phares d'Allshare. La solution automatise le calcul des cinq indicateurs de l'index (écart de rémunération, écart de taux d'augmentation, écart de taux de promotion, pourcentage de salariées augmentées après congé maternité, parité parmi les dix plus hautes rémunérations), génère les rapports réglementaires et alerte les équipes RH en cas de risque de non-conformité. C'est un atout majeur pour les entreprises soumises à cette obligation légale.

Quel est le tarif d'Allshare ?

Allshare propose une tarification sur devis, adaptée à la taille et aux besoins spécifiques de chaque entreprise. En raison de la nature de la solution (déploiement accompagné, paramétrage sur mesure, formation des équipes), il n'existe pas de grille tarifaire publique. Le budget est généralement accessible aux ETI et grands groupes avec une fonction RH structurée. Il est recommandé de contacter directement Allshare pour obtenir une proposition personnalisée.

Quelle différence entre Allshare et Figures ou Ravio ?

Allshare, Figures et Ravio sont tous des outils de rémunération, mais avec des positionnements distincts. Allshare est une solution française historique, orientée pilotage de masse salariale, conformité légale (index F/H) et actionnariat salarié, ciblant les ETI et GC. Figures et Ravio sont des plateformes SaaS plus modernes, avec des interfaces plus récentes, axées sur la transparence salariale et le benchmark de marché, souvent plébiscitées par les scale-ups et startups. Pour une grande entreprise française avec des enjeux de conformité réglementaire et d'actionnariat salarié, Allshare reste une référence solide. Pour une scale-up cherchant un outil de benchmark rapide, Figures ou Ravio seront plus adaptés.

Rémunération & Benchmark

Allshare avis 2026 : analyse complète, prix et fonctionnalités

Notre analyse indépendante de la solution de pilotage de la masse salariale et de conformité index égalité F/H pour ETI et grands groupes. On vous dit tout sur les fonctionnalités, le prix et pour qui c'est fait.

4,0 / 5— Notre verdict

Prix : Sur devis

Ce site contient des liens d'affiliation. Nous percevons une commission sans frais supplémentaires pour vous.

200+

entreprises ETI/GC clientes

15+

ans d'expertise Comp&Ben

Index F/H

Conformité égalité salariale

Pour qui est fait Allshare ?

Allshare est conçu pour les ETI et grands groupes (500+ salariés), les DRH et équipes Compensation & Benefits, ainsi que les entreprises avec actionnariat salarié souhaitant piloter leur masse salariale avec rigueur et se mettre en conformité avec les obligations légales françaises et européennes.

La solution répond à des enjeux complexes : suivi budgétaire de la masse salariale, calcul de l'index égalité Femmes/Hommes, reporting Comex, gestion des plans de participation et d'intéressement. L'accompagnement conseil est inclus dans l'offre, ce qui en fait une alternative solide pour les organisations qui ont besoin d'un partenaire expert au-delà d'un simple outil SaaS.

Fonctionnalités clés d'Allshare

Pilotage masse salariale

Suivi en temps réel de la masse salariale, analyse des écarts, alertes budgétaires et projections pluriannuelles pour les équipes Comp&Ben.

Index égalité Femmes/Hommes

Calcul automatisé des 5 indicateurs de l'index, génération des rapports réglementaires et alertes de non-conformité avant les délais légaux.

Simulations budgétaires

Modélisation de scénarios de révisions salariales, impact NAO, plans de promotion — pour arbitrer en toute transparence avant validation Comex.

Reporting Comex & DRH

Tableaux de bord exécutifs clés en main : synthèse masse salariale, évolution effectifs, indicateurs sociaux, conformité légale.

Conformité transparence salariale

Anticipation des obligations européennes de transparence des rémunérations (directive 2023/970), grilles de classification et équité interne.

Plans de participation & intéressement

Gestion des dispositifs d'épargne salariale, actionnariat salarié, simulation des enveloppes et accompagnement à la mise en conformité.

Points forts et limites d'Allshare

Points forts

Expertise pointue sur la masse salariale
Conformité légale solide (index égalité F/H, transparence salariale)
Reporting Comex de qualité
Fort ancrage ETI/GC français
Accompagnement conseil inclus dans l'offre

Limites

Peu connu du marché PME
Interface moins moderne que les nouveaux acteurs
Tarif réservé aux ETI et grandes entreprises
Déploiement initial long

Prix Allshare

Allshare propose une tarification sur devis, adaptée à la taille de l'entreprise et à la complexité des besoins. Il n'existe pas de grille tarifaire publique. Le déploiement inclut généralement un accompagnement conseil, une phase de paramétrage et une formation des équipes RH. Le budget est dimensionné pour les ETI et grands groupes disposant d'une fonction Comp&Ben structurée.

Tarification sur devis

Contactez directement Allshare pour obtenir une proposition personnalisée selon votre effectif, vos besoins fonctionnels (index F/H, actionnariat salarié, reporting Comex) et votre calendrier de déploiement.

Demander un devis Allshare

Tarifs vérifiés en juillet 2026.Signaler un tarif obsolète

Allshare vs concurrents

Comparaison de notre note globale par rapport aux principales alternatives :

AllshareCette page

4.0

Figures

4.3

Ravio

4.3

Elevo

4.2

Notre verdict

4,0 / 5

Allshare est une référence solide pour les ETI et grands groupes français qui cherchent une solution éprouvée de pilotage de la masse salariale et de conformité réglementaire. Avec plus de 15 ans d'expertise et un accompagnement conseil intégré, la solution se distingue des nouveaux acteurs SaaS par sa profondeur fonctionnelle — notamment sur l'index égalité F/H, les plans d'épargne salariale et le reporting Comex. En revanche, l'interface reste moins moderne que Figures ou Ravio, et le déploiement initial demande un investissement en temps non négligeable. Pour une ETI ou grande entreprise française avec des enjeux réglementaires forts, c'est un choix pertinent et rassurant.

Découvrir Allshare

Alternatives à Allshare

Si Allshare ne correspond pas à votre contexte, voici d'autres solutions à considérer :

Figures — Si vous cherchez une plateforme SaaS moderne de benchmark et transparence salariale
Ravio — Si vous souhaitez un outil de benchmark temps réel orienté scale-ups et startups
Voir tous nos comparatifs outils RH