Qu'est-ce que la directive transparence salariale 2026 ?

La directive européenne 2023/970 sur la transparence salariale oblige les entreprises de l'UE à communiquer des informations sur les salaires dès le recrutement, à publier des rapports sur les écarts de rémunération femmes-hommes et à répondre aux demandes d'information des salariés sur leur rémunération et celle de leurs collègues exerçant un travail de valeur égale. Les entreprises de plus de 150 salariés doivent se conformer à partir de 2026, celles de plus de 100 salariés à partir de 2027. Figures intègre nativement les outils pour préparer cette conformité.

Figures est-il adapté aux PME ?

Figures cible principalement les PME et ETI de 50 à 5 000 salariés, particulièrement dans les secteurs tech, SaaS et scale-up. La plateforme est bien adaptée aux entreprises qui n'ont pas encore de politique de rémunération structurée et souhaitent s'appuyer sur des données marché fiables pour calibrer leurs grilles salariales. Pour les très petites structures (moins de 20 salariés), le rapport coût/bénéfice peut être moins évident, le prix sur devis étant généralement élevé.

Quelle différence entre Figures et Ravio ?

Figures et Ravio sont tous deux des plateformes de benchmark salarial axées sur les entreprises tech européennes. Figures est fortement positionné sur le marché français avec des données très fines sur l'écosystème startup/scale-up français et une intégration poussée de la conformité à la directive transparence 2023/970. Ravio, d'origine britannique, offre une couverture européenne plus large et des intégrations SIRH plus nombreuses. Le choix dépend principalement de votre périmètre géographique et de la profondeur souhaitée sur le marché français.

Comment Figures collecte ses données salariales ?

Figures collecte ses données salariales via un modèle de contribution communautaire : les entreprises qui utilisent la plateforme partagent anonymement leurs données de rémunération en échange d'accès aux benchmarks marché. Les données sont anonymisées et agrégées pour garantir la confidentialité. Figures complète ces données avec des enquêtes salariales sectorielles et des partenariats avec des cabinets RH spécialisés. La qualité des données est particulièrement élevée sur l'écosystème tech et SaaS européen.

Rémunération & Benchmark

Figures avis 2026 : benchmark salarial et transparence

La plateforme de référence pour benchmarker vos salaires et préparer la conformité à la directive européenne de transparence salariale 2026.

4,3 / 5— Notre verdict

Prix : Sur devis

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2 000+

entreprises clientes

50+

pays couverts

Directive 2023/970

conformité intégrée

Pour qui est fait Figures ?

Figures est conçu pour les DRH de PME et ETI, les responsables comp&ben et les entreprises qui souhaitent structurer leur politique salariale sur des données marché fiables. La plateforme est particulièrement adaptée aux scale-ups, entreprises tech et SaaS en forte croissance qui recrutent sur des profils pénuriques.

Les entreprises qui préparent la conformité à la directive européenne de transparence salariale (2023/970) trouveront dans Figures un allié stratégique : la plateforme intègre nativement les outils pour auditer les écarts salariaux femmes-hommes, préparer les rapports réglementaires et définir des fourchettes salariales transparentes dès le recrutement.

Fonctionnalités principales de Figures

Benchmark salaires marché en temps réel

Conformité directive européenne 2023/970

Données Europe & France (50+ pays)

Intégration SIRH native

Analyse équité salariale femmes-hommes

Module révisions salariales guidées

Points forts et limites de Figures

Points forts

Données salariales fiables et actualisées en continu
Conformité directive transparence 2023/970 intégrée nativement
Interface intuitive, prise en main rapide
Intégrations SIRH (BambooHR, Personio, HiBob…)
Couverture forte sur l'écosystème tech et scale-up français

Limites

Prix élevé, peu accessible aux très petites PME
Courbe d'apprentissage sur les modules avancés comp&ben
Données moins fines sur les marchés très locaux ou secteurs non-tech

Figures vs concurrents

Outil	Note
Figures(cette fiche)	4.3
Ravio	4.2
Elevo	4.1
Allshare	4

Prix et tarifs Figures

Tarification sur devis

Figures pratique une tarification sur devis, adaptée à la taille de l'entreprise et aux modules souscrits (benchmark seul, conformité directive, module révisions salariales, etc.). Les prix varient généralement en fonction du nombre de salariés et du périmètre géographique souhaité. Contactez directement Figures pour obtenir un devis personnalisé.

Tarif selon taille entreprise (nombre de salariés)
Modules à la carte (benchmark, conformité, révisions)
Accès démo gratuit sur demande

Tarifs vérifiés en juillet 2026.Signaler un tarif obsolète

Notre verdict

4,3 / 5

Figures s'impose comme la référence française du benchmark salarial pour les PME et ETI tech. Sa force réside dans la qualité et l'actualisation de ses données, ainsi que dans son approche native de la conformité à la directive européenne de transparence salariale 2023/970. Pour les entreprises qui recrutent sur des profils tech pénuriques et souhaitent structurer leur politique de rémunération, Figures est un investissement stratégique. Le prix sur devis peut freiner les petites structures, mais le ROI est réel dès lors que la politique salariale devient un enjeu d'attractivité et de rétention.

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Alternatives à Figures

Si Figures ne correspond pas à votre contexte, voici d'autres solutions et ressources à consulter :

Lucca — Si vous cherchez un SIRH complet avec gestion des rémunérations intégrée
Tendances RH 2026 — Notre analyse des enjeux rémunération et transparence salariale
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