PayFit avis 2026 : prix, fonctionnalités et test complet
Notre test indépendant du logiciel de paie PayFit. Le meilleur choix pour les PME françaises ?
Prix : Sur devis (environ 39 €/mois de base)
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Pour qui est fait PayFit ?
PayFit est la référence pour les PME françaises de 10 à 200 salariés qui souhaitent internaliser leur paie sans avoir de spécialiste paie en interne. La promesse : une paie 100% automatisée, conforme à votre convention collective, sans avoir besoin de connaître les subtilités du droit social.
Les startups et scale-ups apprécient particulièrement la rapidité d'onboarding et l'interface moderne. Les DRH de PME en transition valorisent la capacité à internaliser la paie depuis un cabinet d'expertise comptable avec un minimum de formation.
Points forts et limites de PayFit
Points forts
- Paie automatisée à 100% selon votre convention collective
- Déclarations URSSAF et DSN automatiques chaque mois
- Interface moderne et accessible aux non-spécialistes paie
- Conformité légale française mise à jour en temps réel
Limites
- Prix moins transparent que la concurrence (sur devis)
- Pas adapté aux très grandes entreprises (+500 salariés)
- Support parfois lent en période de clôture de paie
Prix PayFit 2026
PayFit pratique une tarification sur devis qui varie selon le nombre de salariés et les modules activés. Les tarifs ci-dessous sont indicatifs.
Starter
39 €/ mois (base)
- Jusqu'à 5 salariés
- Fiches de paie automatisées
- DSN mensuelle
- Congés et absences
- Support email
Growth
~7 €/ salarié / mois
- Salariés illimités
- Tout Starter
- Notes de frais
- Gestion du temps
- Onboarding digital
- Support téléphonique
Enterprise
Sur devis
- Tout Growth
- Intégrations sur mesure
- API ouverte
- Multi-établissements
- Account manager dédié
Tarifs vérifiés en juillet 2026.Signaler un tarif obsolète
Notre verdict
PayFit est la solution de référence pour automatiser la paie en PME française. L'automatisation des déclarations sociales, la conformité légale en temps réel et l'interface accessible en font le meilleur rapport qualité/praticité du marché pour les PME de 10 à 200 salariés. Le manque de transparence sur les prix est le principal frein à l'adoption.
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