Eurécia est-il vraiment 100% français ?

Oui, Eurécia est un éditeur de logiciels 100% français, fondé en 2002 à Toulouse. Les serveurs sont hébergés en France, le support client est basé en France et l'outil est conçu pour répondre aux spécificités du droit du travail français (DSN, URSSAF, conventions collectives). C'est un avantage clé pour les PME souhaitant un partenaire local fiable et conforme au RGPD.

Quelle différence entre Eurécia et Lucca ?

Eurécia et Lucca sont tous deux des SIRH français destinés aux PME. Lucca se distingue par une interface plus moderne et des intégrations plus nombreuses, avec une note légèrement supérieure (4,5/5 contre 4,1/5 pour Eurécia). Eurécia mise davantage sur la couverture fonctionnelle complète (gestion des temps, paie externalisable, formation) à un prix compétitif. Pour les PME du secteur tertiaire cherchant un outil tout-en-un avec un support de proximité, Eurécia est une alternative sérieuse à Lucca.

Eurécia gère-t-il la paie ?

Eurécia propose un module de paie externalisable qui s'interface avec les cabinets comptables et les éditeurs de paie. Il ne s'agit pas d'un moteur de paie natif intégré comme Payfit, mais d'une solution de préparation et de transmission des éléments variables de paie. Cela convient aux PME qui souhaitent centraliser leurs données RH tout en conservant leur prestataire de paie actuel.

Eurécia convient-il aux associations et secteur public ?

Eurécia est principalement orienté vers les PME du secteur tertiaire privé. Certaines associations et structures de l'économie sociale et solidaire utilisent Eurécia, notamment pour la gestion des temps et des congés. En revanche, pour les collectivités territoriales ou établissements publics soumis à des règles statutaires spécifiques, d'autres solutions spécialisées dans le secteur public seront plus adaptées.

SIRH Français

Eurécia avis 2026 : test complet, tarifs et fonctionnalités

Le SIRH 100% français qui combine gestion des temps, congés et paie pour les PME du secteur tertiaire

4,1 / 5— Notre verdict

Prix : Sur devis

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depuis 2002

Made in France

4 000+

Clients PME

RGPD & DSN

Conformité

Pour qui est fait Eurécia ?

Eurécia est taillé pour les PME de 10 à 200 salariés du secteur tertiaire qui cherchent un SIRH complet, conforme au droit du travail français et hébergé en France.

C'est le choix naturel des entreprises attachées à la souveraineté numérique qui préfèrent un éditeur français avec un support de proximité. Les DRH et gestionnaires de paie apprécient particulièrement la conformité DSN/URSSAF native et l'accompagnement lors du déploiement.

PME de 10 à 200 salariés
Secteur tertiaire (services, conseil, commerce, associations)
Entreprises cherchant un outil 100% français et conforme RGPD

Fonctionnalités d'Eurécia

Gestion des temps & planning

Suivi des heures travaillées, plannings prévisionnels, badgeuse virtuelle et gestion des modulations du temps de travail.

Congés & absences

Demandes en ligne, validation hiérarchique, compteurs automatiques conformes aux conventions collectives.

Paie externalisable

Préparation et transmission des éléments variables de paie vers les cabinets comptables et éditeurs de paie partenaires.

Portail RH collaboratif

Self-service employé pour les demandes RH, documents administratifs et annuaire de l'entreprise.

Notes de frais

Saisie simplifiée, validation en ligne, intégration comptable et export vers les outils de paie.

Module formation

Plan de formation, suivi des actions de formation, gestion des entretiens professionnels et conformité CPF.

Points forts et limites d'Eurécia

Points forts

100% français — éditeur, hébergement et support basés en France
Support client dédié francophone et réactif
Prix compétitif pour les PME par rapport aux acteurs internationaux
Conforme DSN et URSSAF, adapté au droit du travail français
Couverture fonctionnelle complète (temps, congés, paie, formation)

Limites

Moins connu que Lucca ou Factorial sur le marché
Intégrations avec des outils tiers limitées
Interface moins moderne que certains concurrents

Eurécia vs la concurrence

Solution	Positionnement	Note
Eurécia ✦	SIRH Français	4.1/5
Lucca	Leader PME	4.5/5
Factorial	Croissance rapide	4.3/5
Kelio	Gestion des temps	4/5

Tarifs Eurécia

Eurécia propose une tarification sur devis, adaptée au nombre de modules souscrits et au nombre d'utilisateurs. Il n'existe pas de grille tarifaire publique fixe : le prix varie selon la taille de l'entreprise, les modules activés (temps, congés, paie, formation, notes de frais) et le niveau d'accompagnement souhaité.

Ce qui influence le prix :

Nombre d'utilisateurs actifs
Modules souscrits (temps, congés, paie, formation, frais)
Niveau d'accompagnement et formation à l'outil
Options d'intégration avec vos outils existants

Contactez directement Eurécia pour obtenir un devis personnalisé adapté à votre PME.

Tarifs vérifiés en juillet 2026.Signaler un tarif obsolète

Notre verdict

4,1 / 5

Eurécia est une valeur sûre pour les PME françaises qui veulent un SIRH complet, conforme et hébergé en France. Son positionnement 100% français avec un support de proximité est un vrai atout dans un marché dominé par des acteurs internationaux. L'interface mériterait un coup de jeune et les intégrations tierces restent limitées, mais pour les PME du secteur tertiaire cherchant une solution clé en main et conforme au droit du travail français, Eurécia coche la plupart des cases.

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Alternatives à Eurécia

Si Eurécia ne correspond pas à votre contexte, voici d'autres solutions SIRH à considérer :

Lucca — Si vous recherchez un SIRH français avec une interface plus moderne et de meilleures intégrations
Payfit — Si vous voulez gérer la paie en interne avec un outil simple et automatisé
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